|
1 |
Competências em Gestão de Pessoas
Matriz de Competência e a Gestão Estratégica de Pessoas
Você já deve ter ouvido alguma vez a frase: "Nenhuma corrente pode ser mais forte que seu elo mais fraco". Pois bem, para que seu Planejamento Estratégico seja eficiente e completo, faz-se necessário um Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas, e um dos grandes pilares é o desenvolvimento de Matrizes de Competências.
A Matriz de Competência garantirá o profissional adequado para alcançar os resultados desejados. Para saber se o profissional é adequado, suas competências individuais devem atender as competências organizacionais e quando há algum desvio, à este chamamos de GAP. E os GAPs são mitigados através de um desenvolvimento apropriado da competência individual através de treinamento.
Agora, vamos elaborar as Matrizes de Competências de sua empresa?
